我找到工作啦，公司說(shuō)試用3個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正”“恭喜你啦，試用期工資多少?”“試用期只有1000元”“那簽合同了嗎?”“公司說(shuō)試用期不簽合同，轉(zhuǎn)正才簽.”這段對(duì)話在你看來(lái)有問(wèn)題嗎?

　　臨近畢業(yè)，很多大四學(xué)生都已落實(shí)工作，準(zhǔn)備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報(bào)到，開(kāi)始試用期。但作為初入職場(chǎng)的新人，難免會(huì)有諸多疑問(wèn)，比如試用期需要簽合同嗎?試用期工資怎么算?試用時(shí)間多久合理等。試用期看似“水淺”卻埋伏多多，聯(lián)眾人才將在此為你“掃盲”試用期的那些事，提醒職場(chǎng)朋友們維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。

　試用期試用多久合理?

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，不管你合同期限有多長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時(shí)候請(qǐng)一定注意。

　試用期工資是怎么計(jì)算?

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。假如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，那么單位就是違法，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門活勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng),企業(yè)必須要依法補(bǔ)齊。

　試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎?

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條中規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況如下：

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從以上三條法規(guī)可以看出，在試用期內(nèi)公司不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條及四十條的第一、二款的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。

　試用期有工傷公司負(fù)責(zé)不?

　　試用期發(fā)生工傷，很多單位會(huì)以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)，這種情況下很多試用期員工會(huì)信以為真，不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用�！彼栽囉闷陂g發(fā)生工傷事故公司也是要賠償?shù)摹?/FONT>