我國規(guī)定了大部分人都有勞動(dòng)的義務(wù)，也就是說除了一些特殊的人，比如癱瘓等無法參加勞動(dòng)的人，我們都要靠自己的能力去維持生活�；旧蟿趧�(dòng)者都能知道自己有哪些權(quán)利，卻不知道自己有哪些勞動(dòng)義務(wù)，下面聯(lián)眾人才就給大家說一說!

　1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時(shí)，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。

　2、勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能

　　勞動(dòng)者在通過自己的勞動(dòng)維持其個(gè)人生活的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。

　3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括：

　　(1)防止粉塵危害的規(guī)定;

　　(2)防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定;

　　(3)防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定;

　　(4)防暑降溫和防寒的規(guī)定;

　　(5)通風(fēng)照明的規(guī)定;

　　(6)個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定;

　　(7)職工健康管理的規(guī)定。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動(dòng)安全。

　4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律

　　勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。

　5、勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德

　　職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

勞動(dòng)者還有誠信義務(wù)和守法義務(wù)

　　1、誠實(shí)義務(wù)是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說明。

　　2、守法義務(wù)意味著勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：

　　(1)勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金;

　　(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(3)勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　聯(lián)眾人才溫馨提醒：權(quán)利和義務(wù)是對立統(tǒng)一的，我們在享受權(quán)利的同時(shí)，不要忘記自己應(yīng)該履行的義務(wù)!聯(lián)動(dòng)你我，眾享快樂，請大家抓住工作機(jī)會(huì)!聯(lián)眾人才求職熱線：022-25325432，18622463762!