核心內(nèi)容：2015年廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內(nèi)容與企業(yè)進行平等協(xié)商。提出集體協(xié)商的職工遭遇企業(yè)報復(fù)怎么辦？新規(guī)有什么規(guī)定？以下就由小編為您詳細(xì)介紹面對企業(yè)報復(fù)的維權(quán)知識。

　　省人大法工委認(rèn)為，當(dāng)前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現(xiàn)象，對勞資雙方權(quán)益都造成損害。

　　此次廣東出臺的《廣東省企業(yè)集體合同條例》雖然對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)做了規(guī)定，但僅僅規(guī)定“協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同”，卻未對協(xié)商結(jié)束后企業(yè)不得無故解除其勞動合同做出明確規(guī)定。因此，相關(guān)企業(yè)極有可能鉆《條例》的空子，在協(xié)商結(jié)束后，以其他理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低工資及各項福利待遇，甚至解除勞動合同。

　　解答疑問：職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報復(fù)怎么辦

　　《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

　　針對不少用人單位采取調(diào)崗等隱蔽方式打擊報復(fù)“不聽話”員工或故意讓員工知難而退，自動辭職的慣用做法，法官說，用人單位如果一定要調(diào)崗，應(yīng)從四方面舉證說明調(diào)崗的合理性：一是調(diào)崗必須出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。二是調(diào)崗后的工資水平應(yīng)與原崗位的工資水平基本相當(dāng)。三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性。四是調(diào)崗不具有其他違反法律法規(guī)的情形，如果沒有正當(dāng)理由，隨意調(diào)崗不被法律支持。

　　推進工資集體協(xié)商工作是一項長期而又艱巨的任務(wù)，需要抓住重點，突破難點，進一步推動工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，使企業(yè)和職工在增產(chǎn)創(chuàng)收中互利共贏，共享紅利，這才是《條例》的初衷，也是企業(yè)和職工的共同期待。

　　相關(guān)條例：

　　■ 《廣東省企業(yè)集體合同條例》

　　第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：

　　(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商；

　　(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表；

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序；

　　(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害；

　　(五)其他可能激化矛盾的行為。

　　第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

　　(一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)；

　　(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料；

　　(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。

　　第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：

　　違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù)；

　　(二)違反勞動紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位；

　　(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序……【閱讀全文】

　　■ 《勞動合同法》

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。