在醫(yī)院、酒店、航空、交通、工廠等行業(yè)中，需要連續(xù)作業(yè)的工作特殊性，實(shí)行三班倒的工作制度。實(shí)行三班倒的勞動者，在春節(jié)、勞動節(jié)、國慶等法定節(jié)假日加班有沒有加班費(fèi)？周六日加班有沒有加班費(fèi)？下面小編為您一一介紹。

　　三班倒就是每天24小時(shí)分成早中晚三班，每班8小時(shí)，輪換上班的工作制度。

　　只要單位按照勞動法相關(guān)規(guī)定，安排勞動者每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過44小時(shí)，即不得認(rèn)定單位違法。

　　因?yàn)�，我國《勞動法》�?guī)定法定的工作時(shí)間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權(quán)，而三班倒并沒有剝奪勞動者的休息權(quán)。

　　用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。

　　三班倒的加班工資怎么算？

　　延長工作時(shí)間是指勞動者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。

　　加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

　　根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：

　　一、用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

　　二、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

　　三、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　三班倒的加班工資計(jì)算公式

　　加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。