《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》公布了，我們來看看關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛案件的審理，紀(jì)要對案件受理問題、仲裁時(shí)效問題、競業(yè)限制問題、勞動(dòng)合同解除問題等問進(jìn)行介紹。接下來小編為您一一介紹。

　　最高人民法院30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》。《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》共8個(gè)部分36條，涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件、物權(quán)糾紛案件、勞動(dòng)爭議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。紀(jì)要的出臺將指導(dǎo)各級人民法院依法公正審理各類民事案件，妥善保障各類民事主體的合法權(quán)益，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。

　　六、關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛案件的審理

　　勞動(dòng)爭議案件的審理對于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)化勞動(dòng)力、資本、技術(shù)、管理等要素配置，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進(jìn)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要意義。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的原則，嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。

　�。ㄒ唬╆P(guān)于案件受理問題

　　26.勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請仲裁事項(xiàng)屬于不同事項(xiàng)的，人民法院予以受理；經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項(xiàng)的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。

　�。ǘ╆P(guān)于仲裁時(shí)效問題

　　27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。

　　當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

　�。ㄈ╆P(guān)于競業(yè)限制問題

　　28.用人單位和勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過分高于或者低于實(shí)際損失，當(dāng)事人請求調(diào)整違約金數(shù)額的，人民法院可以參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第二十九條的規(guī)定予以處理。

　�。ㄋ模╆P(guān)于勞動(dòng)合同解除問題

　　29.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。