感冒發(fā)燒請假有工資嗎?如果有，工資是怎么計算的?相信很多勞動者都有這樣的疑問，下面我將針對這些問題向大家詳細(xì)介紹。

　　根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　　“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

　　不僅如此，早在2004年出臺的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》中就有規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實行計件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定，而這同樣優(yōu)于國家規(guī)定。

　　所以勞動者在感冒發(fā)燒、重度痛經(jīng)的時候請假也有工資，只是比正常工作日少一些而已，但是必須提供醫(yī)院開具的證明。有些勞動者認(rèn)為感冒發(fā)燒只是小病，其實再小的病也是病，也需要治療；還有些勞動者認(rèn)為痛經(jīng)不是病，其實女性痛經(jīng)也是一種疾病，所以女性在痛經(jīng)的時候也是可以請病假的。所以實踐中一些用人單位動不動因員工感冒、痛經(jīng)請假就扣全天的工資是違法的，勞動者應(yīng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。