核心提示：我們都知道，正式員工與單位解除勞動合同需提前30個工作日書面告知，而試用期內(nèi)的員工需提前3天。實踐中常常會出現(xiàn)勞動者因為個人原因沒有依上述規(guī)定，不辭而別。員工不辭而別違法嗎？需要承擔什么責任嗎？下面由小編在本文整理介紹相關內(nèi)容。

　　作為員工，不辭而別有賠錢的風險

　　《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條：

　　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　作為公司HR，怎么應對員工的不辭而別？

　　單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。

　　勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)�，用人單位不需要支付�?jīng)濟補償金。