勞動者要離職了，發(fā)現(xiàn)勞動合同后中約定辭職預告期設定為60天，而不是30天，那么企業(yè)可否約定超過30日的辭職預告期？企業(yè)的做法是違法的，下面我們一起來看看這則案例。

　　案例：企業(yè)可否約定超過30日的辭職預告期？

　　案情回顧：外來務工者魏先生在一家電子企業(yè)工作，該企業(yè)屬于季節(jié)性的生產(chǎn)單位，沒活的時候放假，有活則要加班，且收入微薄。因此魏先生決定跳槽。他和新單位說明回到上海后即提交辭職報告，30日預告期過了就來這里上班。誰知，魏先生在提交辭職報告時被告知，在他簽訂勞動合同時，其中提到由于工作的特殊性，辭職預告期設定為60天。這樣的情況讓魏先生非�！邦^疼”。

　　案件解析：此案例同樣適用于《勞動合同法》第37條的相關規(guī)定。勞動者要提出離職的申請，只需提前30天即可，一旦預告期滿，職工就可以離職，無需任何理由。本案講到魏先生與原單位“有約在先”，但企業(yè)要求將預告期調整為60天已經(jīng)違反了國家法律，故此部分約定屬于無效內容。由此觀之，企業(yè)的做法是違法的，魏先生可以在30天滿后立即離職，同時如果企業(yè)給員工造成損失，員工可以通過法律途徑要求企業(yè)做出相應賠償。