生活中，我們打工一族多數(shù)是在沒有跟老板簽訂勞動(dòng)合同的情況下就為對(duì)方干活，一旦發(fā)生糾紛矛盾，想去投訴往往會(huì)被萬(wàn)惡的資本家說我倆之間沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，你不是我的員工這樣的話來反擊。下面跟著小編去了解情況吧！

　　什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

　　1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

　　關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　《勞動(dòng)法合同法》在第二十八條中針對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同已付出的勞動(dòng)作了規(guī)定

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

　　沒有簽勞動(dòng)合同，注意收集證據(jù)

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

　　(四)考勤記錄。

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。